Healthy Workplace องค์กรแห่งสุขภาวะ
Healthy Workplace องค์กรแห่งสุขภาวะ

Healthy Workplace องค์กรแห่งความสุข คือ สถานที่ทำงานที่พนักงานจะต้องมีสุขภาพ ชีวิตความเป็นอยู่ที่ดี ทั้งทางกายภาพ สังคม ชุมชน มีส่วนร่วมในการป้องกันอันตราย ส่งเสริมความปลอดภัยโดยเฉพาะสิ่งแวดล้อม สร้างวัฒนธรรม แนวคิดปฏิบัติที่ดี เพื่อผลลัพธ์จากจิตใจอย่างกระตือรือร้น มองโลกในแง่ดี พึงพอใจในงานที่กระทำ รวมทั้งประสิทธิภาพ เพื่อให้บริษัทมีการพัฒนาเดินหน้าต่อไป อย่างไร้อุปสรรคขัดข้อง

 

 

Healthy Workplace มีองค์ประกอบอะไรบ้าง

 

สะอาด

 

  • ตามหลักของ 5 ส. สะสาง สะดวก สะอาด สุขลักษณะ และสร้างนิสัย เพื่อปรับปรุงสถานที่ทำงาน จัดแบ่งพื้นที่รวมทั้งวัสดุอุปกรณ์ให้เรียบร้อย

 

ปลอดภัย

 

  • พนักงานจะเกิดความมั่นใจ เชื่อมั่น ไม่วิตกกังวลต่ออันตรายในเวลาทำงาน

 

สิ่งแวดล้อมดี

 

  • พนักงานต้องไม่ได้รับผลกระทบจากมลพิษต่าง ๆ ทั้งด้านเสียง ขยะมูลฝอย สารเคมี หรือการสั่นสะเทือน

 

มีชีวิตชีวา

 

  • เป็นขวัญกำลังใจ ความประทับใจต่อบุคลากร ด้วยความสมดุล เช่น มีกิจกรรมสันทนาการ ออกกำลังกาย กระตุ้นให้ดูแลสุขภาพจากการรับประทานอาหารตามหลักโภชนาการ จะช่วยให้มีปฏิสัมพันธ์ที่ดีภายในองค์กร

 

สมดุลชีวิตคนทํางาน

 

  • ไม่หักโหมงานจนเกินไป มีการพักผ่อน โดยที่ผลงานก็สำเร็จลุล่วงไปตามเป้าหมาย

 

 

 

 

ประโยชน์ของ Healthy Workplace

 

ผู้บริหาร หรือเจ้าของกิจการ

 

  • ลดต้นทุนในระยะยาว ใช้ทรัพยากรอย่างคุ้มค่า ทำให้องค์กรลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานรวมทั้งเพิ่มผลผลิต

 

  • ภาพลักษณ์ที่ดีของสถานที่ทำงาน สามารถดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพให้มาร่วมงานกันได้

 

  • ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างคนทำงานด้วยกัน

 

  • ได้รับความเคารพนับถือจากลูกจ้าง

 

  • สร้างความประทับใจแก่ลูกค้า และผู้ร่วมลงทุนด้วย

 

พนักงาน

 

  • มีความสุขที่ได้ทำงานอย่างภาคภูมิใจ

 

  • ผลดีต่อความมั่นคงในอาชีพ

 

  • ไม่ประสบกับผลกระทบต่อสุขภาพหรือจิตใจ จากอันตรายต่าง ๆ

 

  • สวัสดิการที่ดี เนื่องจากลดต้นทุนค่ารักษาพยาบาล

 

สังคม

 

  • ลดภาระของภาครัฐ สร้างรายได้ในรูปแบบภาษี

 

  • เกิดการจ้างงาน ผู้คนมีรายได้ ลดปัญหาอาชญากรรม

 

  • สร้างความร่วมมือกันระหว่างรัฐ เอกชน และชุมชน

 

 

สันธนาการ

 

 

แนวทางการดำเนินงานตามหลัก Healthy Workplace

 

  • กำหนดนโยบายด้านการส่งเสริมสุขภาพและอนามัยสิ่งแวดล้อม โดยผู้บริหาร ติดประกาศให้พนักงานทุกรายรับทราบ

 

  • สร้างกฎระเบียบในการทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพและความปลอดภัย

 

  • ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงาน ในการพัฒนาสถานที่ให้น่าอยู่

 

  • ร่วมกันพัฒนาสิ่งแวดล้อมในการทำงาน ให้มีสุขภาพที่ดีและความปลอดภัย รวมทั้งการควบคุมมลพิษ เพื่อลดผลกระทบโดยรอบให้มากที่สุด

 

  • จัดกิจกรรมเพื่อจัดการสิ่งแวดล้อมที่เสียหาย และส่งเสริมสุขภาพ

 

  • ประสานงานกับหน่วยบริการสุขภาพทั้งภายในและนอกองค์กร

 

 

ร่วมมือกัน

 

 

ความเป็นมาของ Healthy Workplace

 

  • องค์กรแห่งความสุข เริ่มขึ้นครั้งแรกในปี 1970 ที่ประเทศแคนาดา ทางด้านสาธารณสุขนั้นให้ความสนใจ สุขภาพของสถานที่ทำงาน จึงสร้างระบบมาเพื่อพัฒนาองค์กร ประกอบด้วยแนวคิดทางแวดล้อม กายภาพ และจิตวิทยาทางสังคม รวมถึงทรัพยากรมนุษย์ และด้านการปฏิบัติรูปแบบการใช้ชีวิต ข้อมูลข่าวสาร การยืดหยุ่นเวลางานซึ่งสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ล้วนมีความสัมพันธ์กันทั้งสิ้น

 

  • สำหรับประเทศไทยเริ่มออกกฎบัตรส่งเสริมสุขภาพ เมื่อ พ.ศ. 2548 หลังจากที่องค์การอนามัยโลกได้จัดประชุมการส่งเสริมสุขภาพโลก ครั้งที่ 6 สำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ได้ริเริ่มนวัตกรรมแนวคิด Healthy Workplace เพื่อให้องค์กรเกิดกลไกที่ดีสุขภาพ รวมทั้งจิตใจ สังคม และปัญญา ยึดหลัก 3 ประการ คือ คนทำงานมีความสุข ที่ทำงานน่าอยู่ ชุมชนสมานฉันท์ หลังจากนั้นก็แพร่เข้าสู่ภาคเอกชนมากยิ่งขึ้น

 

 

สุขภาพไม่แข็งแรง ร่างกายทรุดโทรม ทำให้จิตใจไม่มีความสุขในการทำงาน ประสิทธิภาพของผลงานก็ลดลงไป หากพนักงานมีแต่เรื่องเครียด กังวล แม้กระทั่งความปลอดภัยในองค์กร ย่อมส่งผลให้เกิดความเหนื่อยล้า อาจถึงขั้นเจ็บป่วยเข้าโรงพยาบาลได้ การที่ผู้บริหารระดับสูงมีอำนาจและเล็งเห็นถึงปัญหานี้ ช่วยส่งเสริมการตรวจสุขภาพ กิจกรรมนันทนาการจะช่วยให้ลูกจ้างทำงานได้มีประสิทธิภาพ รวมทั้งสิ่งแวดล้อมโดยรอบก็จะดีขึ้นอีกด้วย

 

 

 

ติดต่อสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม

 

 

ขอใบเสนอราคาสำหรับองค์กรหรือบริษัท อีเมล : marketing@petcharavej.com หรือสอบถามช่องทาง Line : @petcharavej คลิก



 

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

 

 

ศูนย์ตรวจสุขภาพ

 

 

รวมตรวจสุขภาพประจำปี 2566